- Warum macht der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag schriftlich?
- Ab wann und welchen Anspruch hat der Arbeitnehmer auf einen 13. Monatslohn (gemäss GAV)?
- Welches sind die drei Säulen der schweizerischen Vorsorge (Sozialversicherung)?
- Wie viel Stunden aufeinander folgende Ruhezeit muss dem erwachsenen Arbeitnehmer pro Tag mindestens gewährt werden?
- Kann ein Arbeitszeugnis auch während des Arbeitsverhältnisses verlangt werden (Zwischenzeugnis)?
- Wie lange bezahlt die Versicherung im Krankheitsfall (gemäss Grundlagen im GAV)?
- Warum muss der Arbeitnehmer bei Krankheit oder Unfall dem Arbeitgeber ein ärztliches Zeugnis abgeben?
- Wie viel Stunden aufeinander folgende Ruhezeit muss einem Jugendlichen pro Tag mindestens gewährt werden?
- Auf wie viele Feiertage hat der Arbeitnehmer gemäss GAV ein Anrecht?
- Wie viele Ruhetage müssen dem Arbeitnehmer gemäss GAV pro Woche gewährt werden?
- Nennen Sie zwei typische Merkmale des Arbeitsvertrags
- Wie lange dauert die Verjährungsfrist für Forderungen des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag?
- Was bedeutet der Begriff "aufschiebende Wirkung" im Zusammenhang mit dem zeitlichen Kündigungsschutz?
- Was gilt gemäss GAV hinsichtlich der Lohnzahlung bei unverschuldeter Krankheit und Unfall des Arbeitsnehmers?
- Was bedeutet eine Kündigung des Arbeitsvertrags im rechtlichen Sinne?
- Welches sind die Folgen einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung durch den Arbeitgeber?
- Kann die termin- und fristgerecht ausgesprochene Kündigung von der anderen Vertragspartei zurückgewiesen werden?
- Gilt der Kündigungsschutz auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit (z.B. 50% Arbeitsunfähigeit)?
- Wann ist ein Arbeitsvertrag gültig zustande gekommen? Bei mündlicher Einigung oder erst nach Unterschrift?
- Ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen Arbeitsvertrag schritlich abzuschliessen?